A terceira edição do HR Leaders Summit reuniu mais de 150 CHROs, VPs e diretores de recursos humanos e gestão de pessoas para discutir o tema “O Futuro é Humano” sob a perspectiva das mudanças no mercado de trabalho. O encontro foi realizado pela B2B Match, comunidade voltada a CEOs e executivos C-level.
A programação do primeiro dia começou com Thiago Arruda, da Brotherhood Brasil, que conduziu o momento “Pílulas Flow”, voltado à interação entre os participantes. Na sequência, Rogério Barreira, presidente da divisão Brasil da Arcos Dorados, abriu os debates com o tema “O futuro é humano e se constrói nas relações, na cultura e no desenvolvimento das pessoas”.
O painel seguinte reuniu Rafael Arroyo, da Amazon, Renan Nishimoto, da MINEHR, e Suzie Clavery, da TotalPass, sob mediação de Dilma Campos, da Nossa Praia. O grupo discutiu os próximos ciclos da jornada do colaborador e o uso de tecnologia na gestão de pessoas.
“A Inteligência Artificial é fantástica, mas tem gerado muito ruído e demandas desnecessárias. É preciso escolher os canais e os dados mais adequados para mapear as expectativas e as necessidades dos colaboradores com mais precisão”, afirmou Rafael Arroyo, Head de People Experience and Technology da Amazon Brasil.
Ao longo do dia, Rogério Chér, fundador da Winx e da Devello, abordou os desafios de criar ambientes voltados à criatividade e à colaboração entre profissionais com perfis distintos.
Na programação da tarde, Reynaldo Gama, CEO da Ânima Empresas, discutiu a formação de profissionais para um mercado em transformação.
O encerramento do primeiro dia contou com um painel sobre modelos de trabalho híbrido, remoto e presencial, com participação de Carolina Ferreira, da Alelo, Flavia Pontes, do Grupo Petz e Cobasi, e Sergio Athié, da Athié Wohnrath. A mediação foi conduzida por Mariana Ferrão.
“A escolha pelo formato de trabalho ideal, seja home-office, presencial ou híbrido, é situacional. A definição deve levar em conta o momento da empresa e do mercado”, afirmou Flavia Pontes, CHRO do Grupo Petz Cobasi.
Fonte Startupi
