No mercado de trabalho competitivo de hoje, é seguro dizer que líderes de contratação e recrutadores estão apenas passando os olhos pelo seu currículo, e não lendo de fato.
Com centenas de candidaturas recebidas para cada vaga aberta, as empresas gastam, em média, apenas 11,2 segundos analisando cada currículo, segundo um estudo realizado pela plataforma de entrevistas com IA InterviewPal.
Embora esse número varie de empresa para empresa, a realidade é que, no atual cenário dominado pela inteligência artificial, a decisão de avançar ou não um candidato muitas vezes já é influenciada por ferramentas de IA que filtram as candidaturas antes mesmo de um ser humano vê-las.
Por isso, um pequeno erro ou uma oportunidade perdida pode facilmente custar ao candidato a chance de seguir no processo seletivo.
A Forbes conversou com recrutadores e especialistas em mercado de trabalho para entender o que eles realmente observam nesses primeiros segundos ao analisar um currículo — e como aumentar suas chances de avançar para a próxima etapa.
Como fazer seu currículo se destacar na era da IA
Demonstre rapidamente seu alinhamento com a vaga
“Quando você olha para uma descrição de vaga, existe um motivo para os itens estarem naquela ordem”, diz Roshaunda Green, líder global sênior de aquisição de talentos da empresa de software logístico Pitney Bowes. “Ao colocar aqueles primeiros tópicos na descrição, estamos destacando as habilidades e tarefas obrigatórias e essenciais para desempenhar bem a função.”
Por isso, ela afirma que os candidatos devem explicar claramente, logo no início do currículo, como sua experiência está alinhada às competências exigidas pela vaga. Mesmo que você não cumpra todos os requisitos, Green acrescenta que é importante demonstrar que atende pelo menos 80% deles, sem obrigar o recrutador a “ligar os pontos” para entender por que você seria um bom nome para a posição.
Destaque impactos mensuráveis no currículo
Ao bater o olho em um currículo, os recrutadores querem encontrar rapidamente métricas, resultados e números concretos que mostrem o impacto gerado pelo candidato em cargos anteriores. É o que diz Priya Rathod, especialista em tendências do mercado de trabalho da Indeed, uma das maiores plataformas de busca de empregos do mundo.
Por exemplo, segundo ela, se você trabalha com vendas, precisa explicar: “Quantos anos você atingiu ou superou sua meta? Quantos novos clientes conquistou? Qual foi o impacto real disso para a empresa?”
Em um momento em que muitas pessoas estão usando IA para criar currículos, descrições genéricas como “responsável por…” podem fazer com que sua candidatura fique indistinguível da dos concorrentes.
Use palavras-chave compatíveis com a vaga
Cerca de 70% dos gestores de contratação afirmam usar softwares com IA para filtrar candidatos de forma mais rápida e prática, de acordo com um levantamento da Resume Genius. Isso significa que, antes mesmo de um recrutador humano olhar seu currículo, ele pode já ter sido analisado por uma máquina. Por isso, segundo Rathod, uma forma inteligente de usar IA na elaboração do currículo é alinhar as palavras-chave do documento com as da descrição da vaga, aumentando as chances de sua candidatura avançar para a próxima fase.
Ela recomenda que os candidatos façam o mesmo com a carta de apresentação. Mas alerta: a IA deve ser usada apenas como ponto de partida ou para refinamento. O profissional precisa adaptar pessoalmente a linguagem, o tom e os detalhes do currículo e da carta à sua experiência única.
Mostre originalidade e que você é humano no currículo
Embora a IA tenha suas vantagens, Rathod e Green concordam que depender demais da tecnologia ao se candidatar a vagas pode causar mais prejuízos do que benefícios.
De fato, segundo um estudo da consultoria Robert Half, 67% dos gestores de contratação afirmam que currículos gerados por IA têm impactado negativamente o processo seletivo, já que houve um aumento de candidatos usando a ferramenta para inventar ou exagerar experiências — além de um crescimento no número de candidaturas praticamente iguais entre si.
“Vejo muita gente indo até a IA, pegando o conteúdo bruto que recebe e não personalizando nada”, afirma Green. Ela acrescenta que “simplesmente pegar uma descrição de vaga e gerar um currículo genérico com IA acaba prejudicando o próprio candidato”.
Em vez de enviar um currículo padronizado, Green e Rathod aconselham os candidatos a personalizar seus documentos para que os recrutadores percebam rapidamente suas capacidades únicas.
“A IA é algo positivo”, diz Green. “Mas você precisa entrar ali e personalizar. Inclua métricas quantificáveis, destaque suas conquistas, mude o tom, altere a forma de escrever, porque, como recrutadores, estamos recebendo 15 currículos iguais para uma mesma vaga, e você perde credibilidade imediatamente como candidato.”
FonteForbes
