Com mais de 20 anos de experiência na criação e no posicionamento de executivos financeiros, Marcelo Botelho aposta em estratégia, preparação e direcionamento para profissionais que buscam novos movimentos na carreira
Experiência, formação e um histórico consistente de resultados já foram suficientes para colocar um profissional em posição de destaque diante do mercado. Hoje, entretanto, executivos com trajetórias consolidadas também podem enfrentar dificuldades para conquistar uma nova oportunidade, especialmente quando não conseguem traduzir anos de atuação em um posicionamento capaz de chamar a atenção de recrutadores e empresas.
A questão se torna ainda mais relevante em áreas altamente especializadas, como Finanças, Contabilidade, Controladoria, FP&A, Auditoria, Riscos, Tesouraria e Mercado Financeiro. São segmentos nos quais conhecimento técnico continua sendo indispensável, mas divide espaço com fatores como posicionamento profissional, presença no LinkedIn, networking, currículo estratégico e desempenho durante entrevistas.
Foi justamente a percepção desse cenário que ajudou a direcionar o trabalho desenvolvido pela Finance Career, especializada em gerenciamento de carreira e recolocação de profissionais do setor financeiro e contábil.
À frente dessa atuação está Marcelo Botelho, gerente executivo nacional da Finance Career, especialista em recolocação de CFOs, controllers e profissionais em posições de gerência financeira e contábil. Com mais de 20 anos de experiência na criação e no posicionamento de executivos financeiros, Botelho já participou do desenvolvimento de mais de 3 mil carreiras.
Marcelo Botelho
Sua trajetória inclui ainda atuação como mentor em carreira financeira, especialização em processos de recolocação de executivos e formação pela Harvard Business School Online.
Por que bons profissionais também encontram dificuldades?
Um dos desafios observados no mercado está na distância entre possuir uma trajetória relevante e conseguir comunicá-la adequadamente.
Um executivo pode ter participado de grandes projetos, liderado equipes, conduzido processos financeiros complexos e gerado resultados expressivos para empresas. Se essas realizações aparecem de maneira genérica no currículo, não são encontradas no LinkedIn ou não são apresentadas adequadamente durante uma entrevista, parte desse valor profissional pode deixar de ser percebida.
É nesse ponto que a Finance Career procura mudar a lógica tradicional da recolocação.
Em vez de tratar a procura por uma nova posição apenas como uma sequência de candidaturas, a empresa trabalha o processo como uma estratégia de carreira, considerando trajetória, objetivos, diferenciais profissionais e o tipo de oportunidade pretendida.
Currículo é apenas uma parte da estratégia
A metodologia reúne diferentes frentes, entre elas currículo estratégico, otimização do LinkedIn, preparação para entrevistas, orientação profissional, desenvolvimento de posicionamento, networking e busca direcionada por oportunidades.
O objetivo é criar coerência entre aquilo que o profissional efetivamente construiu durante a carreira e a maneira como ele se apresenta ao mercado.
Essa diferença é particularmente importante para executivos e profissionais mais experientes. Quanto maior a senioridade, menos eficiente tende a ser uma estratégia baseada simplesmente no envio indiscriminado de currículos.
Para esse público, definir quais posições fazem sentido, identificar empresas e oportunidades compatíveis e construir uma narrativa profissional capaz de demonstrar resultados, capacidade de liderança e conhecimento do negócio tornam-se partes importantes do processo.
Mais de 3 mil carreiras desenvolvidas
A experiência acumulada por Marcelo Botelho ajuda a sustentar essa leitura sobre o mercado. Ao longo de mais de duas décadas dedicadas à criação e ao posicionamento de executivos financeiros, o especialista contabiliza mais de 3 mil carreiras desenvolvidas.
Na Finance Career, essa experiência é direcionada especialmente a profissionais que estão diante de decisões relevantes: buscar uma recolocação, conquistar uma posição de maior responsabilidade, realizar uma transição ou preparar a carreira para oportunidades futuras.
A especialização no universo financeiro também permite que a estratégia considere particularidades das funções atendidas. A apresentação de um CFO, por exemplo, exige uma leitura diferente daquela utilizada para profissionais em outros estágios da carreira.
Mais do que relacionar atribuições, é necessário evidenciar resultados, decisões estratégicas, capacidade de gestão, participação no negócio e impacto produzido ao longo da trajetória.
Recolocação também exige planejamento
A proposta coloca em discussão uma mudança importante na maneira como profissionais enxergam a própria carreira.
Esperar uma demissão ou o desejo urgente de mudança para começar a trabalhar currículo, networking e posicionamento pode colocar o executivo em uma situação mais vulnerável. A gestão de carreira pressupõe que esses elementos sejam construídos continuamente.
Nesse contexto, LinkedIn atualizado, relacionamento com o mercado, clareza sobre objetivos e capacidade de apresentar resultados deixam de ser ferramentas utilizadas somente por quem está desempregado e passam a funcionar como ativos profissionais.
Para Botelho, o desafio está justamente em fazer com que experiência e competência sejam percebidas por quem está do outro lado do processo seletivo.
Essa visão também resume o posicionamento construído pela Finance Career: a empresa não pretende entregar simplesmente um currículo, mas estruturar uma estratégia para o próximo movimento profissional.
Em um mercado no qual milhares de candidatos podem disputar atenção ao mesmo tempo, a questão deixa de ser apenas quem possui a melhor trajetória. Cada vez mais, passa também por quem consegue demonstrar, de maneira clara e estratégica, o valor dessa trajetória para as empresas.
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LinkedIn Marcelo Botelho: @marcelomestreemcarreiras
Site Finance Career: financecareer.com.br
