Beneo destaca como integração, comunicação e automação ajudam empresas a reduzir o peso operacional e fortalecer o papel do RH
O excesso de tarefas operacionais ainda é um dos principais obstáculos para que o RH consiga ampliar sua atuação estratégica dentro das empresas. Processos fragmentados, retrabalho, dificuldade de comunicação e excesso de demandas manuais continuam consumindo tempo das equipes e impactando diretamente a experiência do colaborador.
Esse cenário esteve no centro das discussões da Beneo no RH Summit 2026, que aconteceu em São Paulo na última semana. A empresa levou ao evento aplicações práticas de como integração, automação e comunicação podem contribuir para transformar a rotina do RH e reduzir a dependência operacional da área.
Ao longo dos dois dias de evento, lideranças de diferentes segmentos compartilharam desafios muito semelhantes relacionados à dificuldade de integrar processos, melhorar a comunicação com os colaboradores e liberar tempo para que o RH consiga atuar de forma mais estratégica dentro das organizações.
As discussões ganharam ainda mais profundidade nas roundtables conduzidas pelo advisor da Beneo, Paulo Grigorovski, com a participação de Newton Quartarollo, coordenador de Remuneração e Benefícios da Rede Santa Catarina, Rosana de Paula, gerente de Recursos Humanos da Yamaha, e Eduardo Kolmar, diretor de People Solutions da Lockton Brasil.
Segundo Armando Ribeiro, CEO da Beneo, o RH vive um momento de transição importante, em que as empresas começam a perceber que tecnologia precisa estar conectada à experiência do colaborador e à simplificação da gestão. “O RH busca ganhar tempo para atuar de forma mais estratégica, mas isso só acontece quando processos, comunicação e serviços deixam de funcionar de maneira fragmentada. A tecnologia precisa reduzir fricções e tornar a experiência mais simples para que o RH consiga ampliar sua capacidade de atuação dentro das empresas”, afirma.
A participação da Beneo no RH Summit também reforçou como o setor busca soluções que reduzam o peso da operação e permitam que o RH esteja mais próximo do colaborador, com jornadas mais integradas, acessíveis e conectadas ao dia a dia das empresas.
