Critérios, Processo e o Que Realmente É Avaliado

Desde 2014, a lista Forbes Under 30 Brasil tem sido o principal termômetro do país para reconhecer jovens prodígios de até 30 anos. Com mais de 700 homenageados em sua história — incluindo nomes como Anitta, Neymar, Gil do Vigor e Maju de Araújo —, a publicação destaca empreendedores, criadores e game-changers que estão revolucionando negócios e transformando o mundo.

Para garantir um espaço na lista, os candidatos passam por um rigoroso processo de triagem, pesquisas ativas e a avaliação de métricas que vão muito além da popularidade.

Como funciona o processo seletivo

A formação da lista acontece por meio de duas vias principais que ocorrem simultaneamente. A primeira delas é a indicação online, na qual qualquer pessoa pode acessar o formulário no site da Forbes e realizar uma submissão, seja de si mesmo ou de terceiros. Esse formato aberto garante que talentos de todas as regiões do Brasil, mesmo aqueles com menos destaque na imprensa, tenham a chance de ser descobertos e avaliados.

Para realizar a inscrição, há a cobrança de uma taxa. O objetivo é tornar o processo de envio mais criterioso, já que também são exigidos links de publicações e documentos comprobatórios. O pagamento, no entanto, não garante absolutamente nada em relação à seleção. A Forbes repudia veementemente qualquer boato de que cobra para incluir alguém na lista, classificando isso como fake news passível de medidas judiciais.

Enquanto recebe as inscrições, a equipe de reportagem da Forbes conduz paralelamente uma intensa pesquisa própria em busca de nomes disruptivos. Os jornalistas e pesquisadores também consultam ex-integrantes da lista Under 30 e especialistas de cada setor.

Nomes que ganham muita visibilidade por conta própria e chamam a atenção da comissão julgadora podem entrar na lista final mesmo sem terem passado pelo processo formal de inscrição.

O que a Forbes realmente avalia

Não existe uma fórmula mágica ou garantia de vaga no processo. A seleção final é feita por um corpo de jurados específico para cada categoria, que analisa os candidatos com base em uma combinação de fatores qualitativos e quantitativos.

No quesito de desempenho, a revista pode levar em conta o faturamento, o tamanho da empresa, o histórico do candidato e o volume de financiamento captado. Embora a inclusão da receita da empresa não seja obrigatória na inscrição, é uma informação considerada útil para os avaliadores embasarem suas decisões.

A inovação e o impacto social também pesam na decisão. Os jurados medem o nível de criatividade, o ineditismo da solução proposta e a capacidade real de resolução de problemas do candidato. Além disso, são avaliados os benefícios sociais reais e projetados pela iniciativa, o número exato de pessoas impactadas, a promoção da diversidade, bem como o potencial de crescimento e a relevância do negócio em curto, médio e longo prazos.